哪种保密协议无效？
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如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【辟谣】 离职保密协议是没有期限的？ 不是。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 【提醒】 签订离职保密协议是否需要给离职员工保密费？ 约定保密义务可以不支付保密费，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。
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保密协议无效的情况保密协议是指员工离职时，公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时，用人单位应当向员工支付一定的竞业协议补偿金，当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时，该保密协议应当失效。与此同时，保密协议应当明确规定保密期限，当保密期
2020.07.09 200 -
保密协议无效的情况保密协议是指员工离职时，公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时，用人单位应当向员工支付一定的竞业协议补偿金，当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时，该保密协议应当失效。与此同时，保密协议应当明确规定保密期限，当保密期
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2020.03.15 109
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哪种保密协议无效
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2022-11-03 15,340 -
2022年哪种保密协议无效
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2022-11-19 15,340 -
哪种保密协议无效，具体内容
如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效，则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）
2021-11-07 15,340 -
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