签订的合同还未生效该如何处理?
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自成立时生效。如果是依法成立的合同,一般自成立时生效;但如果以批准等手续为生效要件的,则在手续办理完成后,合同生效。 合同并不是一签定就生效的,一般签订合同后合同会成立,只有不以批准等手续为生效要件的,合同才会自签定成立后生效。
因收受定金一方的原因未能签订购房合同的,收受定金一方应当双倍退还定金。 因支付定金一方的原因未能签订购房合同的,支付定金一方无权要求退还定金。 因不可归责于当事人双方的事由,导致未能签订购房合同的,定金应当退还。
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合同签订后未实际履行该如何处理
合同签订后未实际履行的,如果已经构成根本违约的,当事人可以解除合同,并要求违约方承担违约责任。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当
2021.04.06 153 -
未签订劳动合同发生工伤如何处理
未签订劳动合同的劳动者,在履行工作职责的过程中发生工伤。 1,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,《工伤保险条例》 第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保
2020.01.02 140 -
未签订租赁合同发生纠纷如何处理?
处理未签合同发生租赁纠纷的办法是:一般情况下,当事人可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仍然无法解决的,可以起诉。
2021.02.15 101
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合同未生效该如何处理
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2022-12-17 15,340 -
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2022-11-15 15,340 -
签订合同后对于已经履行但还未生效合同如何处理?
合同未生效但一方已经履行合同的,另一方未反对的,合同就会产生法律效力,合同对双方当事人都会具有约束力的。
2022-08-11 15,340 -
未签订劳动合同该如何处理
已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人
2022-09-03 15,340
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如何签订合同才有效
至少符合下列三项条件,签订的合同才有效: 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无民事行为能力人的,则合同无效; 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形; 3、合同的内容合法,不违反法律、行政法规
5,025 2022.11.23 -
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公司未签订合同如何赔偿
公司未签订合同的赔偿标准:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资;自用工日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向
592 2022.04.25 -
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未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下,是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有: 1、通过电话和函件催收,经常给施工方公司打电话,询问工程款进度,要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据,还可以
595 2023.01.04