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一年内员工辞退补偿劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属
2020.06.21 233 -
满一年辞退员工补偿多少支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.03.09 300 -
工资一万扣多少应税金额怎么算一万工资所扣税额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，即工资-五险一金-5000-其他，具体需根据公积金比例与社保比例进行相应的扣除计算。
2020.12.10 276
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辞退员工补偿金要交多少税
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用
2022-04-05 15,340 -
怀孕公司辞退员工要赔偿多少金额？
怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
2022-08-25 15,340 -
公司辞退员工赔偿金要扣税吗?
解除合同经济赔偿金需要交纳个人所得税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系获到的一次性赔偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2021〕57号）限定，个人因与用人单位解除劳动关系
2022-07-06 15,340 -
员工被员工辞退扣多少工资
被辞退的员工，用人单位是不能扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地
2022-05-02 15,340
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,429 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,589 2022.04.17
