外派人员在双休日期间是不是属于加班
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1、出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 2、第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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外派人员在双休日期间是否属加班外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2020.09.17 124 -
外派人员在双休日期间不是加班吗？外派人员在双休日期间提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2020.02.08 110 -
请问外派人员在双休日期间是否属加班？外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2020.02.21 88
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外派人员在双休日期间是否属于加班
外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
2022-06-06 15,340 -
外派人员在双休日期间属于加班吗
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2022-05-22 15,340 -
外派人员在双休日是否属于加班
外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
2022-06-09 15,340 -
请问外派人员在双休日期间是否属于加班
外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
2022-06-10 15,340
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