受疫情影响，企业不能续订或继续履行劳动合同时，又应如何处理
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受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。 受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。 风险提示：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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受疫情影响企业不能履行合同处理如下：对于因疫情无法履行的当事人来说，这是不可避免的不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，部分免除责任。有下列情形的，可以解除合同：因不可抗力不能达到合同目的；履行期满前，一方明确表示不履行主要债务；一方在合理期限内延迟履行债务；一方延迟履行债务，不能达到合同目的；法律规定的其他情形。
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受疫情影响旅游合同无法继续履行受疫情影响旅游合同无法继续履行的，当事人可以依法解除合同。旅游合同已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2021.02.17 103 -
因疫情影响导致合同不能履行应如何处理因疫情影响导致合同不能履行的应当依法解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，当事人可以请求采取补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
2021.01.18 99 -
受疫情影响合同如无法如期履行应如何处理受疫情影响合同如无法如期履行，双方可以按照合同约定协商延期履行。 受疫情影响无法如期履行合同的，属于不可抗力，根据不可抗力的影响，当事人的部分或者全部免除责任。
2021.02.07 118
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用
2022-05-05 15,340 -
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受疫情影响演出合同无法如期履行应如何处理
演出合同是依附于义务人人身的合同，具有不可代替性，必须由演出者亲自履行，一旦演出者被确诊或者隔离、亦或者政府取缔大型演出等原因，将导致合同不能履行，属于不可抗力情形，演出方可主张解除合同，但需提供相应
2022-06-03 15,340 -
受疫情影响不能履行合同怎么办
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2021-12-28 15,340
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合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,211 2022.05.11 -
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,261 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
550 2022.04.25
