请问2月份上班下班13天发多少工资
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依据我国相关法律,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资,也可联系公司财政部门咨询。
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上班是上第13天工资没发怎么办
可以的,但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话,如果你想拿到你这13天的工资的话,你必须去办理辞职,就算你在试用期,也必须是伴侣辞职,不然的话,他会扣你工资,或者说不发放你工资,你当你自己处理,因为你是一个新人,干进去一个公司或者一
2020.10.28 290 -
13号发工资上班还算押15天吗
不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号发工资不是为了压一半工资。15号只能说上月工资发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。
2020.11.30 177 -
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2020我月工资是七千,2月份上十五天班工资是多少?
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不
2022-09-14 15,340 -
2015年2月份上了2天班工资怎么算
【1】2015年2月份因为工伤,只上了2天班。【2】受到工伤的伤害的劳动者,应该带着在医院病历,治疗交的收费单据医院开的病假条,单位应该全额发放劳动者工资。福利待遇不变。由工伤保险基金报销因为工伤的药
2022-10-10 15,340 -
2月份上了15天班到离职2月份工资怎么算
由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的费和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老保险费和利息外,还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续
2022-09-11 15,340 -
月薪2300、5月份上了九天班该领多少工资
2300/21.75*9=952元,不过具体计算标准还是以单位为准。
2022-10-21 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,438 2022.05.11 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
1,767 2022.04.15 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,184 2022.05.11