-
劳动仲裁过程中可以冻结公司账户吗依据相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。
2020.08.27 2,768 -
非法辞退员工要经过劳动仲裁吗用人单位非法辞退员工，如果员工要向法院起诉的，一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的，则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
2020.10.06 104 -
口头辞退员工可以申请劳动仲裁吗口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.10.19 699
-
劳动仲裁中可以辞退员工吗
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到
2022-04-17 15,340 -
公司辞退员工可以申请劳动仲裁吗?
劳动仲裁申请技巧 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来
2022-08-19 15,340 -
公司辞退员工劳动仲裁
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你说的是劳动仲裁？你何时被辞退，有没有找过劳动仲裁委，你实际工作多长时间了，有没有劳动合同，有无给你下书面的
2022-03-20 15,340 -
劳动仲裁后公司真的可以辞退员工吗
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到
2022-07-09 15,340
-
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,467 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,943 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,625 2022.04.17
