劳动合同法孕妇赔偿金标准是多少？
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《女职工劳动保护特别规定》第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
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孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿。
孕妇解除劳动合同赔偿法是女职工怀孕后，用人单位非法解除劳动合同的，要向女职工支付2倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资。除此之外，女职工可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
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劳动法辞退孕妇赔偿标准《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。
2020.10.03 377 -
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孕妇解除劳动合同保险赔偿多少用人单位在劳动者孕期解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.05.11 193
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与孕妇解除劳动合同的赔偿标准是多少？
1、用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。 2
2022-11-12 15,340 -
劳动合同法孕妇三期赔偿标准
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2022-03-20 15,340 -
孕妇劳动法赔偿标准
按照法律的规定，对于女职工是有特殊保护的，在怀孕期是不可以解除劳动合同的。看看劳动法对孕妇的规定： 《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 《劳动合
2022-03-17 15,340 -
孕妇解除劳动合同赔偿标准
关于孕妇解除劳动合同怎么赔偿法的回答为根据《劳动法》规定，怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。怀孕期间不可以解除劳动合同的，您可以要求经济补
2022-12-16 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,792 2022.04.17 -
01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,146 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,522 2021.04.25
