国有企业改制工龄补偿金缴税是怎样的

国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。 （2）破产企业员工经济补偿金的标准: 在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。 （3）员工经济补偿金标准： 由于中央和各地尚未出台有关改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。 （4）经济补偿金外的其他补偿： 改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件，像上述事业单位改制可以参照这一标准，寻求其他方式的补偿，另外一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。

国有企业改制后，将欠税遗留给私营企业，那么这部分欠税是有滞纳金的。 根据《税收征收管理法》第25条第1款、第31条第1款、第32条的规定， 纳税人应当按照法律法规或者税务机关规定的期限申报和缴纳税款，未按照规定期限缴纳税款的， 税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 同时，根据《国家税务总局关于进一步加强欠税管理工作的通知》规定， 对2001年5月1日修订的《税收征收管理法》实施后发生的欠税， 税务机关应按照《税收征收管理法》的有关规定核算和加收滞纳金。 纳税人缴纳欠税时，必须以配比的办法同时清缴税金和相应的滞纳金， 不得将欠税和滞纳金分离处理。