工地死亡赔偿标准2024,法律是如何规定的
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我国的工伤保险条例规定,一般情况下,工地死亡的赔偿标准为:职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,具体标准为: 第一,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 第二,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给其亲属; 第三,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。
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由接受劳务一方承担赔偿;只要为员工购买了工伤保险一般就会由保险公司承担所有的赔偿;在发生工伤之后就需要及时的申请工伤认定,一般只有鉴定为工伤就可以享受到工伤待遇。 【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键,而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准,大部分劳动者是不太清楚具体标准的,那么在申请工伤赔偿的时候,就会容易出现以下的问题: 1.用人单位没有足月赔偿,比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月,在现实中就可能只赔偿25个月。 2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额,例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息,就又可能被用人单位侵害合法权益。 【专家建议】面对这样的问题,请一个专业的律师来处理是最好的解决办法,首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验,也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额,是不会出现差错的,可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿,并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题,可以咨询我们律师,针对您的具体问题,3-15分钟就可以为您解答,请放心咨询。
临时工的死亡赔偿规定: 如果其遭受人身损害的,则侵权人要赔偿医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费和死亡赔偿金等费用;如果属于工伤的,则工伤保险基金和用人单位要依法按规定赔偿其丧葬补助金、在停工留薪期内的工资等费。
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2024仙桃工伤死亡如何赔偿
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定
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2024-08-25 15,340 -
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