劳动合同是否可以以四年为期限签定
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1、劳动合同可以签四年，合法的试用期是不超过六个月。 2、对于三年期以上的劳动合同，试用期以六个月为限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同的期限中。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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是否可以签订无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者是可以签订无固定期限的劳动合同的。双方在协商达成一致或者具有劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者在单位连续工作满十年等情形下，可以签订该合同。
2020.03.16 118 -
工作四年签5年劳动合同辞职是否可以工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.27 112 -
第四次签订劳动合同可以否定有期的吗第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.11.10 138
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第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的期限
第四次劳动合同不能签订有期限的，连续四次劳动合同可以签订无固定期限的合同，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2021-10-31 15,340 -
劳动合同工作十年后是否可以签无固定期限
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位
2022-03-18 15,340 -
是否可以签订无固定期限的劳动合同
可以的，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （2）用人单位初次实行劳动
2022-07-18 15,340 -
劳动合同是否可以自行签无固定期限合同
出现以下情况，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同： （1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（2）、用人单位初次实行劳动合
2022-02-18 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,241 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,918 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,313 2022.04.15
