签了培训协议不想去了要赔违约金吗
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培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件:单位支付了一笔专项费用(通常是上千元上万元)为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训,不是老员工带新人)。双方签订了培训协议,约定了服务期和违约金。单位能够出示培训费发票。你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足,那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的,你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
签了培训协议一天也没参加,不需要赔钱。培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会,而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。虽然当事人签订了培训协议,但是没有真正开始培训内容,用人单位也未支付培训费用,培训协议前提条件尚未开始,不存在违约金。
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2022-04-15 15,340 -
签了培训协议辞职要赔违约金吗
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2022-04-22 15,340 -
签了培训协议后离职要赔违约金吗
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2022-01-07 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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5,038 2022.04.18 -
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2,557 2022.05.11 -
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签了购房协议定金可以退吗
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