营业执照过期必须与员工签劳动合同吗
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不是的。营业执照的法定代表人不是必须要和租房合同上的当事人是同一个人。如果公司的办公地址是租赁的，营业执照的法定代表人就要和租房合同上的承租人一致。如果不一致，公司需要进一步提供营业执照上的法定代表人与租房合同上的承租人之间的关系证明。
业务员必须要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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企业必须和员工签劳动合同么是的，企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。
2020.11.01 361 -
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事业单位与劳动者必须签劳动合同吗事业单位和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.02.09 161
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劳务分包必须营业执照吗
是的，允许分包的工程范围应在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30％％。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的
2021-12-04 15,340 -
民办非企业单位必须与员工签劳动合同吗
所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国
2022-03-12 15,340 -
企业用工必须与劳动者签订劳动合同吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-04-10 15,340 -
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是的，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的
2022-05-27 15,340
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00:54
营业执照会过期的吗营业执照会过期。营业执照是有有效期限的，营业执照到期之后必须要向工商注册登记机关申请工商变更手续，申请换发新的营业执照，换发后然后就可以领取到一个新的营业执照。一般是在营业执照到期日的六个月内进行申请。如果营业执照已经过期，那么就必须要注销
7,918 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,515 2022.04.17 -
00:52
代办营业执照合法吗?代办营业执照是合法的。法律并没有限制代办营业执照的行为。委托他人代办营业执照需要提交委托书以及被委托人的身份证明材料。此外还需要公司法定代表人签署的设立登记申请书、公司章程、股东的主体资格证明或者自然人身份证明、公司法定代表人任职文件和身份
4,113 2022.05.11
