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用人单位单方解除劳动合同不支付经济补偿金的情形及法律依据是什么

2022-01-07 18:48

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2022-01-07回复

专业分析:

看是何种过错用人单位可以单方解除劳动合同并无须支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同不支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位如果是依法单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,单位可以单方面解约,不用补偿员工。如果具有裁员、无过错性辞退等情形的,才要补偿员工;违法解约的,还要赔偿员工。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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