雇员因过失导致公司损失是否需要赔偿？
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在涉及到工作失误是否应承担相应赔偿责任的问题上,这取决于实际的违法行为情节和性质。通常情况下,当员工严重违反劳动法规或公司规定,或者存在严重的渎职行为和不正当商业操作等情况下,导致公司经济利益遭受重大损失时,根据相关法律法规,他们理应承担相应的赔偿责任。 在员工执行职务过程中出现失误或失职行为的情况下,只要不是出于故意,那么相应的责任主要应该由所在单位承担,而员工所能承担的责任仅是次要责任。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可以要求劳动者赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2022-05-03 15,340 -
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公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,399 2022.05.11 -
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
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2,105 2022.06.06
