工伤单位付工资吗
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停工留薪期内，原工资照发。 工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。没有医疗机构书面休养证明的，不支付工资福利待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。
职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当按照你的原工资标准发放。原工资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均工资来计算，但应注意的是，单位在发放你工资时，应扣除你本人应承担的社会保险费用；如你的工资超过应税数额，则还需扣除应缴纳的个人所得税款。
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