无固定合同应该如何解释？
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根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”指的是劳动合同没有一个确切的终止时间,而不是指没有终止时间。 由于劳动合同的期限长短不确定,只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解除。 因此,无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,无论劳动者还是用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家都有好处。 对于劳动者而言,无固定期限的劳动合同有利于稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。 对于用人单位而言,无固定期限的劳动合同有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来的损失。 对于国家而言,无固定期限的劳动合同有利于形成较为稳定的劳动关系,逐步提高对劳动者权益的保护力度。
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根据《民法典》第九百五十一条的规定，行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。委托他人从事贸易活动的人为委托人，接受委托从事贸易活动的人为行纪人。行纪合同在大陆法系国家及我国民法典理论上又称信托合同。 行纪行为是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付给其报酬的行为。
有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。 无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。 无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。在无偿合同中，一方当事人不支付对价，但也要承担义务，如无偿借用他人物品，借用人负有正当使用和按期返还的义务。
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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