雇凶伤人必须要和解吗
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雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
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雇凶伤人的定性
该行为构成故意伤害罪,属于故意伤害罪的共同犯。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.11.25 117 -
雇凶伤人如何定性
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂,故意杀人的,根据当事人犯罪的具体情节,可处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑;属于情节严重的,应当判处死刑或者无期徒刑。对于未遂犯,可比照既遂犯从轻或减轻处罚。因此,雇凶伤人未遂的,可在10年以上有期徒刑内
2022.09.29 140 -
雇凶伤人怎么判刑
雇佣凶手伤人,雇主和雇佣凶手是共同犯罪,应当承担法律责任。对方轻伤以上的,两人均构成故意伤害罪,不构成轻伤的,公安机关可以对双方进行治安处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款
2022.04.14 721
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雇凶伤人可以和解吗?
需要根据案件情况确定。情节明显轻微、危害不大的,双方可以调解处理,其他情况不能调解。《刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院可以调解自诉案件;自诉人可以与被告和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三款规定的
2021-12-11 15,340 -
雇凶伤人可以和解吗
需要根据案件情节来确定,雇凶伤人,情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件,双方当事人可以调解处理,其他情况不能调解。《刑事诉讼法》 第二百一十二条人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告
2022-05-30 15,340 -
雇凶伤人可以和解了吗
需要根据案件情节来确定,雇凶伤人,情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件,双方当事人可以调解处理,其他情况不能调解。《刑事诉讼法》 第二百一十二条人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告
2022-05-27 15,340 -
雇凶伤人可以调解吗
需要根据案件情节来确定,雇凶伤人,情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件,双方当事人可以调解处理,其他情况不能调解。依照《公安机关办理伤害案件规定》,故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危
2022-05-29 15,340
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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪,雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯,两者的社会危害性相同,都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤,则两者不构成犯
1,244 2022.04.17 -
00:51
故意雇凶伤人怎么定罪
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
568 2022.10.08 -
01:07
鉴定轻伤后必须抓人吗
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤,则构成故意伤害罪,经法医鉴定为轻伤,已经达到刑事立案标准,公安机关应该立案侦办,并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后,不一定就马上进行
3,405 2022.04.15