河南省鹤山市生孩子的陪产假由谁来支付
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国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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1、凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。 2、各地除了规定父母年龄一致,更规定了在员工护理假期间,工资福利待遇不变。 3、此外,《河南省老人权益保障条例(草案)》还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女“啃老”等在条例中体现。 4、条例草案规定,在家庭赡养与抚养方面,条例草案规定家庭成员应当关心老年人的精神需求。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人,对入住养老机构的老年人,家庭成员应经常探望。
正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
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