劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时应提前通知是否有法律效力
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劳动合同中可以约定保守商业秘密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
商业秘密合同符合以下条件的有法律效力： 1、合同内容及形式不违反法律； 2、商业秘密合同主体适格； 3、意思表示真实； 4、合同非行为人与第三人恶意串通，损害他人合法权益而订立等其他条件。
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2022-04-23 15,340
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告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
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