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8月31日签合同算拖欠工资吗?公司说没有签劳动合同,我该怎么维权

2022-05-06 14:55

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2022-05-06回复

专业分析:

第一个问题:你说的没错。《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司应当支付你那3个月的双倍工资。至于举证的问题,你的上班打卡考勤记录、工资条、同事的证言都可证明你8月31日-12月份上班,合同上有签订日期,能证明公司没有在用工之日起一个月内与你签合同。 第二个问题:1、是否属于拖欠工资,具体看劳动合同如何约定,如按月支付工资,算。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故你提出解除劳动合同,应提前30日通知公司。你单方提出解除劳动合同,不能得到经济补偿。 3、你公司拖欠你的工资,你离职时,公司应当支付给你,不存在经济补偿。

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