刚刚怀孕二个月，怎么进行辞职
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怀孕两个月后辞职怎么办？孕妇有权休产假。公司在怀孕和哺乳期间不得辞退员工。你可以直接告诉公司你要休产假。如果你被解雇了，你可以提起劳动仲裁，要求公司的经济补偿。这取决于你在公司工作了多长时间，是否签订了劳动合同，是否购买了五险一金。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在下列情况下，劳动者依法享受社会保险待遇：1。退休；2、生病，受伤；3、因工伤或职业病；4、失业；5、生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。你应该每月向劳动者支付两倍的工资。公司的具体情况如何？最好委托律师帮你收集证据，向法院起诉，争取你的合法权益。可以提起劳动仲裁，根据你的工资和工作年限来判断，要求公司进行经济补偿。
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若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。 《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容； 则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。
在签劳动合同后劳动者怀孕的，可以辞职，但用人单位不得违法与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2022-06-24 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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1,356 2022.04.17 -
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1,219 2022.04.17 -
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