A上班，已经转正，家庭原因需要突然辞职
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上班半个月突然辞职后是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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上半个月班突然辞职有没有工资劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当依法支付劳动者工资。如劳动者不按照法律规定辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2020.11.27 488 -
上半个月班突然辞职有没有工资？上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.06.20 534 -
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公司突然要求3个月转正可以辞职吗
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-10-20 15,340 -
实习生突然不来上班了，辞职好吗
实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立劳动关系，也没有劳动合同，因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-04-21 15,340 -
员工因家庭原因不能正常上班公司可以开除吗
你不能正常上班，虽然有客观原因，但这跟公司无关，公司没有义务允许你一直请事假。所以如果一直不去的话，公司要开除你也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条，第三十九条劳动者有下
2022-10-07 15,340 -
因上班三年辞职需要赔偿吗？
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-25 15,340
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00:56
家庭托管班需要什么手续家庭托管班需要以下手续： 1、一个正规的托管机构是必须要办理工商营业执照的，以获得合法经营的资格； 2、合法经营一家托管班，税务登记证也是不可或缺的； 3、在正式运营之前，托管班必须要到有关部门申领合法正规的消防安全证明； 4、餐饮服务许可
17,551 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,962 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,108 2022.04.17
