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公司未经我同意擅自变更劳动地点,劳动者可以要求公司支付赔偿金吗

2022-03-18 11:22

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2022-03-18回复

专业分析:

公司未经您同意擅自变更劳动合同中约定的工作地点的,如果新的工作地点跨越公司住所地的行政区域的,且对您的工作造成重大不方便的,按照我省的司法实践是您可以解除合同且单位应补偿,其法律依据是两条:1、根据劳动合同法,工作地点属于劳动合同约定的内容,如要变更应双方协商一致,否则属于因公司原因解除合同。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(浙法民一[2009]3号)第42条有类似规定。司法实践中另一条依据是根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其中,第三十八条第一款指出:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。公司擅自改变工作地点且跨区距离遥远,属于未按照合同约定提供劳动条件。您可以要求公司补偿(工作一年被一个月工资)。 我作为多家公司的法律顾问,为防止类似纠纷,我设计的劳动合同关于工作地点规定为“浙江省行政区划内”,同时合同中规定“公司有权变更工作地点,员工有服从的义务”,这样就能更好的保护企业利益。

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