公司未经我同意擅自变更劳动地点，劳动者可以要求公司支付赔偿金吗
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公司未经您同意擅自变更劳动合同中约定的工作地点的,如果新的工作地点跨越公司住所地的行政区域的,且对您的工作造成重大不方便的,按照我省的司法实践是您可以解除合同且单位应补偿,其法律依据是两条:1、根据劳动合同法，工作地点属于劳动合同约定的内容，如要变更应双方协商一致，否则属于因公司原因解除合同。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（浙法民一[2009]3号）第42条有类似规定。司法实践中另一条依据是根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其中，第三十八条第一款指出：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。公司擅自改变工作地点且跨区距离遥远，属于未按照合同约定提供劳动条件。您可以要求公司补偿（工作一年被一个月工资）。 我作为多家公司的法律顾问，为防止类似纠纷，我设计的劳动合同关于工作地点规定为“浙江省行政区划内”，同时合同中规定“公司有权变更工作地点，员工有服从的义务”，这样就能更好的保护企业利益。
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合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同中的公司主体变更，劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司擅自变更劳动合同有效吗公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.10.01 203 -
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劳动合同无效，劳动者可以要求公司赔偿吗？虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿
2020.01.29 137
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公司变更工作地点劳动者可以要求经济补偿吗
如果劳动合同由规定，按照劳动合同的规定。劳动合同对工作地点进行确定的，用人单位改变工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-01-24 15,340 -
公司以我的原因解除劳动合同, 劳动者可以要求公司支付经济补偿金吗
1,员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资
2022-01-21 15,340 -
公司要求在劳动合同中的工作地点变更，需要向劳动者支付经济补偿吗
变更劳动地点的，需要经过劳动者同意，否则你有权要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付
2022-01-20 15,340 -
公司变更劳动地点劳动者可以拒绝吗
公司变更劳动地点你有权拒绝在一个月内，和单位协商支付相应的经济补偿金。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-01-29 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,603 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,547 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,718 2022.04.15
