如果旷工多少天就可以解除无需支付？
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
连续几天不上班,开除是根据单位的规章制度而定的，同时也要根据不同的程度。要提前把规章制度向劳动者公示，明确劳动者已经清楚此规章制度。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为开除劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
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无故旷工多少天就可以辞退在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3
2022.09.30 837 -
旷工多少天可以解除合同连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严
2020.10.08 151 -
员工无故旷工多少天可以开除员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，具体如下： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单
2022.06.25 3,010
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比如旷工多少天就可以解除无需支付？
看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-10-09 15,340 -
旷工多少天以上的可以解除无需支付？
看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-10-10 15,340 -
中有没有关于旷工天数的约束，比如旷工多少天就可以解除无需支付？
看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-10-05 15,340 -
旷工天数可以解除无需支付吗？
看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-10-05 15,340
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00:57
不付款可以解除合同吗不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解
3,767 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,039 2022.04.15 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,345 2022.04.17
