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解除劳动关系和经济补偿有什么区别

2022-10-10 21:09

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2022-10-10回复

专业分析:

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有。劳务合同可以约定解除,也可以由于法律规定的情况出现而解除,还可以单方解除。一般情况下,约定解除和法定解除都是没有赔偿金的,不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议,这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的,需要对劳务者进行赔偿,当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此,一般情况下,只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。

张神兵律师

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