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劳动法中迟到薪水限制

2023-07-16 11:43

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2023-07-16回复

专业分析:

迟到,隶属缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间无劳动,不发给报酬符合法律限定。无正当借口迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到薪水的具体扣发,法律无明确限定,可由用人单位依法制定的规章规则限定。所谓用人单位依法制定的规章规则,是指规则经过全体工人讨论、制定经过中有工会和工人代表参与,且经过公示,内容合法。

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