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劳动合同法中试用期的限制?
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
2020.12.10 107 -
无固定期限劳动合同能降低薪水吗?
签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为,必须经用人单位与劳动者协商一致;如果单位擅自变更的,不对劳动者产生效力。
2020.04.03 154 -
劳动法迟到扣工资规定
《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应
2020.12.17 391
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劳动法迟到薪水限定
迟到,隶属缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间无劳动,不发给报酬符合法律限定。无正当借口迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到薪水的具体扣发,法律无明确限定,可由用人单位依
2023-07-16 15,340 -
劳动法限定:加班薪水包括本月已发薪水吗?
单位的做法肯定违法了,按限定薪水要按月支付的,你能够申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。原劳动部的《薪水支付暂行限定》有详细限定:《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假
2022-06-22 15,340 -
孕妇辞工按劳动法限定压薪水吗
1、劳动法中限定单位是不能扣押劳动者的财物的
2022-07-06 15,340 -
劳动法中合同期限的限制
劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合
2022-07-15 15,340
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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
7,949 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,914 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
1,942 2022.04.17