加班不超过多少时间为合法？
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用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
一、关于加班时间的多数，法律是有明确规定，详细请看下面所附相关法律规定。 二、关于加班的工资支付标准，也有明确的法律规定，正常加班的工资是平时工资的150％。 附相关法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意什么每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。我国法律中规定一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的加班时间每天不能超过3小时，并且每月不得超过36小时。加班期间的工资需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.08.09 272 -
超过上班时间多少分钟为迟到超过上班时间多少分钟为迟到根据工具的规章制度确定。一般公司规章制度都是超过上班时间即为迟到；只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到，公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚，员工不满处罚的，可以向当地人民法院起诉。
2020.02.05 89 -
每周加班时间不超过多少小时，怎样规定的劳动法》第四十一条明确规定：一般每日不超过1小时，特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。
2024.06.11 15
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超过法定加班时间是多少
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 根据《劳动法》 第
2022-06-17 15,340 -
超时加班日超时月超时不能超过多少时间
根据《劳动法》第四十一条超时加班日超时月超时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-07-12 15,340 -
综合工时加班不超过多少小时要超过多少小时
采取综合工时制的单位全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。
2022-08-12 15,340 -
加班时长不可超过多产时间的加班呢？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需
2022-07-11 15,340
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拘留时间不能超过拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但
1,525 2022.04.17 -
01:11
贷款利息超过多少不受法律保护民间借贷中，没有约定利息的，没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的，债权人就可以主张逾期还款的利息。 约定的利率超过年利率36%，则超过部分的利息认定为没有效力，借款人可以请求出
2,845 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17
