劳动合同续签该注意哪些风险防范,有没有相关的法律规定
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劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。
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防范合同风险有哪些防范合同风险有： 1、必须有专职或兼职律师负责审和检查； 2、合同实行分级管理； 3、实行承办人制度； 4、严格审查合同主体和形式，防止合同无效或可撤销； 5、认真审查合同内容； 6、视合同档案管理。 《中华人民共和国民法典》规定，因买受人
2022.04.16 398 -
防范有哪些合同风险方法合同风险防范的具体方法是，仔细审查合同的当事人是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否合法、是否违背公序良俗；以及合同的形式是否合法。
2021.04.18 82 -
劳动合同的相关规定有哪些？劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2020.05.27 108
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劳动合同续签该注意哪些风险防范
劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动
2022-10-15 15,340 -
续签劳动合同的风险防范应该注意哪些
1、劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说
2023-09-04 15,340 -
劳动合同续签该注意什么风险防范
劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动
2022-07-13 15,340 -
续签劳动合同风险防控有哪些
劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业
2022-07-16 15,340
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如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
694 2022.10.08 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,546 2022.05.11 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
340 2023.01.04
