2022年法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。法定节假日公司安排上班属于延长工作时间,用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。用人单位强制加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。劳动者在工作日无正当理由不上班的,算旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
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2020.12.16 247
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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
2022-07-02 15,340 -
法定节假日公司安排不上班算旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
2022-05-16 15,340 -
2022年法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
2022-11-15 15,340 -
法定节假日公司安排上班算旷工吗?
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
2022-11-09 15,340
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