工伤10级后5年再辞职有赔偿吗
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1、十级工伤几年后辞职还有赔偿。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤九级五年后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知。
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工作满10年再次辞职有哪些赔偿1、十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。
2020.03.13 236 -
工伤10年后离职还有赔偿吗工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.04.08 1,532 -
工伤10级不离职有赔偿吗?有。 1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。 2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金
2020.05.08 199
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工伤赔偿后5年后能辞职吗
单位要你走，合同到期不再续聘，可以要求经济补偿金和工伤的补助金。自己提出辞职，没有经济补偿，但有工伤的补助金。 七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，
2023-02-13 15,340 -
工伤九级五年后辞职有赔偿吗
工伤鉴定为九级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2023-08-06 15,340 -
十级工伤辞职后有赔偿吗
这要看具体情况。1如果是解除劳动合同争议。你们可以想协商解决，协商不成，你应当及申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年
2022-03-17 15,340 -
九级工伤辞职后有赔偿吗
九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定
2022-03-21 15,340
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01:02
工伤5级怎么赔偿工伤5级这样赔偿：1、职工5级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月本人工资；2、职工因公致残被评为5级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工5级伤残的还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这
1,398 2022.05.11 -
00:53
工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
777 2022.04.25 -
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可
2,076 2021.03.24
