试用期间要注意怎样的
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试用期间要注意的事项如下： 1、用人单位切忌订立单独的试用期合同； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期间要注意的事项如下： 1、用人单位切忌订立单独的试用期合同； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。
试用期间要注意的事项如下： 1、用人单位切忌订立单独的试用期合同； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。
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试用期期间劳动者的注意事项试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。
2020.08.04 141 -
约定试用期需要注意的事订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期
2020.01.14 74
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试用期要注意什么
第一，试用期只能约定一次，不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满，自此你已经为该单位正式员工。 第二，即使试用期也应该为你缴纳社会保险。 第三，你可以以该单位为给
2022-03-13 15,340 -
试用期要注意什么？
1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用
2022-04-20 15,340 -
试用期需要注意哪些
1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用
2022-03-31 15,340 -
试用期离职要注意哪些
试用期是用人单位和劳动者签订劳动合同时约定的考核期。试用期退休提前3天通知用人单位，提交手签退休报告，工作交接后办理退休手续。具体辞职流程如下：提前3天向直接领导提交手签辞职报告；直接领导批准后，移交
2021-12-01 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,175 2022.04.15 -
01:08
购买期房需要注意什么一般期房的市场价格相比现房的价格要稍微低一些，且在楼层户型等方面的选择空间也相对多一些，但也存在一定的风险，主要的风险有：延期交房、或者房屋质量不过关、前提买房宣传与实际不符、配套设施滞后等等；因此购买期房要注意以下几点： 1、需要详细了解
1,989 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,620 2022.04.17
