没签合同不付工资怎么办,法律上该如何规定
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没签劳动合同,用人单位不付工资,劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系: 1、考勤记录; 2、劳动者填写的用人单位招用记录; 3、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 4、缴纳各项社会保险费的记录; 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 然后劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资和双倍工资: 1、与用人单位协商,签订和解协议,按协议支付工资; 2、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 3、向工会求助,由工会代替劳动者出面讨要,用人单位拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理; 4、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的,不受仲裁时效期间的限制; 6、对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 7、向人民法院请求支付令,用人单位自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 #第一章第六条《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 #第三章第三十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 #第七章第八十五条《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没签劳动合同,用人单位不付工资,劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系: 1、考勤记录; 2、劳动者填写的用人单位招用记录; 3、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 4、缴纳各项社会保险费的记录; 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 然后劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资和双倍工资: 1、与用人单位协商,签订和解协议,按协议支付工资; 2、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 3、向工会求助,由工会代替劳动者出面讨要,用人单位拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理; 4、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的,不受仲裁时效期间的限制; 6、对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 7、向人民法院请求支付令,用人单位自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
上班后用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且用人单位不给劳动工资的,劳动者应该通过劳动仲裁维权。也就是说,劳动者在离职后的一年内,都可以以工作期间收集到的、能证明双方劳动关系的证据,向当地的劳动仲裁委申请仲裁,要求赔偿。
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上班没签合同不给工资如何办?
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
2020.03.20 60 -
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没签合同不一定发工资该怎么办
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2022.04.14 442
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没签合同压工资的,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法的维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院
2023-10-17 15,340 -
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2023-06-15 15,340 -
辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同,法律上该如何规定
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2023-08-25 15,340 -
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用人单位不签劳动合同又不发工资的,先通过以下凭证证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系: 1、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招用记录
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351 2023.04.20 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资,劳动者可以采取以下几种方式解决: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报
1,323 2023.01.04 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,384 2022.04.17