劳动合同中可以写公司什么
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由于不能知道您遇到问题的详细信息,现在仅能做一些简单回答: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应该具备社会保险条款。 2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人、职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您可以对照我们在前面给您列出的相关法条，审查一下劳动合同的效力。实在不行，通过合法的途径予以确认。 其次，您今年3月合同到期还多干了3个月，现在不干了，能否要求补偿的问题。是这样的，您今年3月合同到期，还在单位多干了3个月，这种事实劳动关系应得到维护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果上述事实劳动关系予以确认而用人单位又没有与您续签书面劳动合同的，用人单位应该给予您适当的补偿。 至于其他补偿，要看实际情况，如果有《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位应该向您支付经济补偿。 如果还有问题什么不清楚的，请到江苏法之泽律师事务所来和我们面谈。
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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同中途的公司可以变更吗？劳动合同中途，若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；若变更一方当事人的，应该双方协商一致以后，以书面形式变更劳动合同。
2020.01.20 164 -
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劳动合同中要写什么信息？劳动合同要写的信息有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬等。
2020.02.17 300
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主播的劳动合同可以写成公司劳动合同吗
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳
2022-07-21 15,340 -
公司要解除劳动合同可以写劳动合同的工龄吗
关于工龄计算，通俗点说，你到新单位工作，你的新单位计算你的工龄，当然是重新计算，但是关于社保，医保这些法定东西，还是承认你的工龄的 你是想说什么年休假，工龄相关待遇吧 法律确实规定，新单位的工龄计算是
2022-08-01 15,340 -
劳动合同公司名称什么写
根据劳动法，劳动合同中的用人单位名称以劳动者的实际工作地点为准，也就是说如果在子公司就写子公司
2022-07-12 15,340 -
劳动合同公司可以不签么
《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
2022-05-08 15,340
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01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
510 2022.06.22 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,104 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,405 2022.04.17
