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拿到北京户口后离职要赔偿吗

2023-06-12 21:09

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2023-06-12回复

专业分析:

2015年8月,大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师,有了事业编制,获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是,仅一年后,梁某即行离职,另行就业。2016年暑假结束后,9月份开学时,梁某就再未出勤。 学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求梁某支付聘用合同中的违约金(违约赔偿金11万元,人才引进费20万元)。仲裁委支持了学校的请求,梁某不服仲裁结果,向通州法院提起诉讼。 庭审中,梁某说,他是应届毕业生,不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进,不属于条款约定的人才引进人员,而且聘用合同约定的11万元违约金过高,远远高于他的在校收入。 法院经审理后认为,双方关于违约金的约定非常明确而具体,原告理应知晓违约后应承担的后果,双方签订的聘用合同补充条款内容真实,是双方的真实意思表示,且不违反法律法规,应属合法有效,双方均应恪守。 为此,法院作出上述判决。

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章法律师

广东律参律师事务所

积分落户;投靠落户;留学生落户;非京籍应届毕业生落户通过考取公务员、事业单位等方式落户;人才引进落户。不同的落户方式办理条件不同,需要按自己符合条件的方式办理。 一、积分落户条件: 1、持有本市居住证; 2、不超过法定退休年龄:一般男士为60周岁(不含)以下,女工人不超过50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员)55周岁以下,切用人单位正常连续为其缴纳社会保险。 3、在京连续缴纳7年及以上社会保险:申请人在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月),且养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费符合北京市社会保险相关规定。 4、无刑事犯罪记录。 二、投靠落户条件: (一)夫妻投靠条件: 1、申请人年满45周岁,且结婚满10年; 2、申请人年满46周岁,不满55周岁,结婚应满5年; 3、申请人年满55周岁的,结婚应满2年; 4、随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策; 5、系独生子女的年龄不能超过25周岁,且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女); 6、被投靠人系本市非农业户口。 (二)子女投靠条件: 1、投靠人为不满18周岁的未成年人,符合本市计划生育政策; 2、父或母户口在京且有住房。(如果父母无住房,为单位集体户口,需出具单位同意入户证明。) (三)老人投靠条件: 申请人男性超过60周岁,女性超过55周岁(夫妻需同时申请),申请人外省市无子女,被投靠人为本市非农业户口 3、在京有合法固定住所。 (四)离退休老人投靠子女条件: 1、夫妻均达离退休年龄,并已办理离退休手续,干部男满60周岁,女满55周岁,工人男满55周岁,女满50周岁; 2、申请人外省市无子女; 3、在京有合法固定住所。 三、留学生落户条件: 1、出国留学一年以上(境外停留360天,若中途回国,回国期间的时间,不算人360天内)。 2、获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。 3、入境回国日起,2年内提交落户申请。意思是从你回国那一天起,一直到你收到留学服务中心通知,把落户材料交到留学服务中心的那一天,间隔不能超过两年。 4、提交申请前需要和用人单位协商好,是否单位有落户资格,落户资格又是否给你,并不是每个企业都有落户资格的。 5、与在京用人单位已签订劳动人事关系,劳务合同期限必须1年以上,并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上,帮你落户的单位必须是你归国之后到北京的入职的第一个单位。 四、非京籍应届毕业生落户条件: 通过考取公务员、事业单位等直接可以解决户口的问题。 五、人才引进落户条件: 1、无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。 2、引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。 3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

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