辞职后公司不变更法人，我该怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先针对关联性的情况，离职后的法定代表人可以书面的方式向公司明确要求，进行法定代表人的变更登记。如果是董事长或者执行董事的，可以通过召开股东会的方式，要求变更法定代表人。如果是经理的话，则应向公司董事会发出正式的书面通知，要求召开股东会，提出变更法定代表人的请求；其次，除了对于公司发出书面通知外，还应该向与公司存在贸易往来的单位，如银行、交易对手等发出明确的书面通知，告知法定代表人已经发生变更，提醒注意签约的主体情况等，这种告知行为一方面可以督促公司尽快办理法定代表人的变更登记手续，另一方面也可以作为在发生纠纷时的证据之一；最后，在穷尽上述几种途径后，公司仍拒不办理变更登记时，则只能通过司法途径进行解决，请求变更公司法定代表人登记。
劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
个人公司变更法人后债务该怎么办依据我国相关法律的规定，一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，对公司债务承担连带责任，一人公司法人变更的，如果不能证明公司财产独立的，对变更前公司债务承担连带责任。
2020.03.26 202 -
公司法人不同意变更应该怎么办？法人不同意变更的，股东会会议有权作出修改公司章程的决议，只需要经过代表权占三分之二以上的股东同意。而公司章程既可以授予法定代表人权利，又可以剥夺该法定代表人的任职。若该法定代表人不同意变更，可以选择召开股东大会，经过三分之二以上表决权的股东
2020.08.15 1,716 -
-
公司变相逼我辞职，我该怎么办？
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同
2022-04-13 15,340 -
公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同
2022-04-08 15,340 -
公司辞职30天了，我不想辞职，我该怎么办？
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你并保留书面通知到单位的证据。 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己
2022-07-07 15,340 -
公司变相逼员工辞职，我该怎么办？
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同
2022-04-15 15,340
-
01:22
公司法人怎么变更公司法人的变更需要严格按照《中华人民共和国公司法》的相关规定流程进行，具体流程如下：1、召开股东大会，由股东会决议变更公司法人，然后将股东会的决议、变更前后法定代表人的身份证原件和复印件，以及其他相关资料到所在地的工商登记管理部门办理营业执
2,660 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,145 2022.04.17 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,624 2022.05.11
