工伤休息期间有工资吗，谢谢大家的回答
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员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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绩效工资每月发放数额计算方法1、行政人员、工勤人员（岗位绩效工资标准－奖励性绩效工资）／122、其他专业技术人员、辅导员（课时费计算方法与兼职教师相同）（岗位绩效工资标准–科研绩效工资－奖励性绩效工资）／12＋课时费／63、专任教师津贴工资／12＋课时费／6在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为：若X＜＝Z，津贴工资／12＋课时单价＊X／6；若XZ，津贴工资／12＋［课时单价＊X＋超课时单价＊（X－Z）］／6下半年的绩效工资为：若X＋Y＜＝Z，津贴工资／12＋课时单价＊Y／6；若X＋YZ， （1）若X＝Z，津贴工资／12＋超课时单价＊Y／6； （2）若X4、兼职教师课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋课时费／6（＋职务工资／12）在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140－240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为：若X＜＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价＊X／6；若X140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊140＋超课时单价／2＊（X－140）］／6下半年的绩效工资为：若X＋Y＜＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价／2＊Y／6；若140（1）若X＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价＊Y／6；（2）若X＜140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊（140－X）＋超课时单价／2＊（X＋Y－140）］／6若X＋Y240，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊（140－X）＋超课时单价＊（X＋Y－140）］／6（1）X240，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12（2）140（3）X＜140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［（140－X）＊超课时单价＋100＊超课时单价／2］／6对问题绩效工资怎么算的的解答，请参考以上知识
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员工工伤企业如何计算工资标准，谢谢大家的回答根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2024.05.28 21 -
是在试工期被辞退有工资吗？谢谢回答！试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。
2024.05.30 22 -
没有工作是否支持误工费，谢谢大家的回答赔说来回答误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最
2024.06.25 12
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鉴定为噪声性耳聋算工伤吗，谢谢大家的回答
噪音性耳聋，因为听力损失程度不同，可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工
2022-06-12 15,340 -
孩子户口随谁，谢谢大家的回答，
抚养权和户口是没有直接关系的。孩子的抚养权可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、
2022-06-12 15,340 -
离婚女方不要孩子吗谢谢大家的回答
经历过离婚的法律程序，可以和您说一部分，毕竟咱有的地方不太一样：法院判决孩子的时候，一般以孩子跟着谁时间长来决定判给谁，因为这是从利于孩子成长的角度出发的；财产方面，有则均分；抚养费上，我的是因为女方
2022-07-02 15,340 -
仲裁可以口头申请吗谢谢大家的回答
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
2022-06-13 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,435 2022.06.01 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,347 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,483 2022.06.22
