代发工资不影响实际用人单位的认定
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张某2008年2月1日到寿光市一家大型超市工作，担任一知名服饰品牌促销员。2009年9月20日，张某在上班途中被出租车撞伤，嗣后，张某到当地劳动部门申请认定工伤。因张某无法提交证明与超市存在劳动关系的相关证据，工伤认定部门告知其先通过劳动仲裁委确认劳动关系。在仲裁庭审中，张某所在超市辩称，张某的工资由该服饰品牌公司按月为其发放，张某与超市不存在劳动关系。仲裁委审理后认为，张某是由超市招用的，且从一开始就由超市进行管理和监督，而服饰公司从未对张某实施过管理，且张某从事服装促销业务亦是超市业务的组成部分，张某的工资由服饰公司为其发放只是基于超市与服装公司对员工工资发放形式的约定，并不能因此而改变超市作为用人单位的主体地位。故而，仲裁委最终确认张某与超市之间存在事实上的劳动关系。
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单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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申请工伤认定对用人单位有什么影响申请工伤认定对用人单位有以下影响：如果单位为员工参加了工伤保险，在此期间的符合规定的工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担；但如果单位不去申报工伤的，则费用由单位来承担。
2020.02.26 226 -
合同工资低于实际工资对员工的影响劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。
2020.06.13 228
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单位受疫情影响不发发工资违法吗
一般而言是不可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动
2022-09-01 15,340 -
工伤发生单位的影响
用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤费用由社会保险支付，对企业没有影响；如果不缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定有利于减轻企业负担，所有医疗费用和待遇由社保部门解决。
2021-11-30 15,340 -
工作失误影响单位发工资吗
工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-08 15,340 -
单位的预防工资影响公司发工资吗
企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不
2021-12-11 15,340
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00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,999 2022.05.11 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,000 2022.10.08 -
01:14
实际控制人法律上如何认定有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实
8,748 2022.04.15
