企业加班是否可以用换休
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休息日加班是可以用休息代替加班工资的。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
工作日加班不可以用调休代替加班费,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
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工作日加班是否可以用调休代替加班费
劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以
2020.05.16 169 -
公司加班不发加班费可以换休吗?
公司如果安排劳动者在休息日加班,则不发加班费换休是可以的。但如果是安排劳动者在工作日或者法定节假日加班,则不可以用调休来代替加班费,必须足额将加班费支付给劳动者。
2020.07.20 125 -
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加班是否可以换轮休
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是: 1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。 2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与
2022-08-08 15,340 -
周六加班是否可换休
按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。
2022-08-13 15,340 -
有人说加班是否可以换轮休
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是: 1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。 2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与
2022-08-13 15,340 -
企业休息日值班是否算加班
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休
2022-07-17 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,245 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
804 2022.06.22 -
01:15
企业欠薪多久可以起诉原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,应当依法
1,516 2022.04.17