合同制离职如何赔偿
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合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿等。
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无签劳动合同离职？如何赔偿？首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可（可以提供工资单、工作记录等证据证明）。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金
2020.02.06 132 -
不签劳动合同离职如何赔偿?1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位
2021.03.19 66 -
合同制离职有什么赔偿吗合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。
2020.09.01 88
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未签合同离职应如何赔偿
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证
2022-08-23 15,340 -
三年合同离职如何赔偿多少
一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补
2022-08-18 15,340 -
合同制离职有哪些赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-08-22 15,340 -
合同制离职是否有赔偿金
合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。
2022-11-16 15,340
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01:27
合同违约如何赔偿合同违约的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果
2,227 2022.04.17 -
01:12
合同违约金如何赔偿合同违约金的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如
12,307 2022.04.15 -
01:03
服务违约合同如何赔偿服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
799 2023.01.21
