恶意调岗降薪如何办
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降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反的情形。
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公司恶意调岗降薪怎么处理恶意调岗降薪违反了相关法律的规定，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因单位恶意降薪解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
2022.06.08 1,844 -
恶意调岗降薪有什么方式维权恶意调岗降薪的维权方式：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
2020.03.26 196
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调岗降薪如何办
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头
2022-08-26 15,340 -
调岗降职不降薪如何办
降职不降薪怎么办： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性
2022-08-26 15,340 -
如何调岗降薪?
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（2）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工
2021-12-31 15,340 -
调岗降薪应该如何办
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头
2022-08-26 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,991 2022.09.05 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,664 2022.05.11 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,266 2022.04.17
