出纳付错费用要开除吗
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如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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这个问题有两个方面：如果从刑法上讲，所谓疑罪从无，没有证据证明是出纳自己挪用，那出纳就没有法律责任。但从职责上讲，出纳担负着管理出纳账的责任，有保证出纳账正确的义务。那么如果出现了问题，无论能否证明是不是出纳自己挪用，出纳还是有责任的。 2、这样的情况，需要赔偿多少？是否需要全额赔偿？这个没有具体法律规定，民法上个过错原则，说的在民事行为中，发生损害了，当事人各自按过错责任承担相应的赔偿义务。所以说这个情况先要看一下公司内部规定（当然这个规定要合法），有没有具体规定。如果没有就要看出现短款情况都是什么人、什么环节有责任，然后才能确定出纳的赔偿额。作为出纳本人也应详细回顾短款原因，分析出现短款原因的过错应该有哪些人承担。
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出纳打错款追回了会被开除吗如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2020.01.19 382 -
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公司发票开错，出纳有责任吗如果该出纳只是接收发票登记转交，则出纳没有责任。在正常的企业经营行为中，虚开发票和接收虚开的发票，主要责任在企业法人代表，财务负责人是第二责任。
2020.12.09 503
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出纳付错款要开除吗
如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合
2022-05-13 15,340 -
出纳付错款要开除吗呢
如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合
2022-05-27 15,340 -
出纳付错款可否开除
如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合
2022-11-15 15,340 -
出纳付错款还可以开除吗
如果用人单位有证据证明劳动者付错款，并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合
2022-06-30 15,340
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01:30
医生出轨医院会开除吗医生出轨不一定会被开除。具体如下：开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知，订立劳动合同，应当遵循合法
18,320 2022.05.11 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,537 2022.04.17 -
01:05
可以用别人的医保卡付费吗一般不可以用别人的医保卡付费。医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，仅限于参保人员本人使用。如果卡上有余额，可在参保统筹区内的医保定点医院看病用于支付自付部分。使用非本人医保卡就医，属于欺诈骗取社会保险行遇行为，社保部门可以对借用者处
15,064 2022.04.17
