产假不来上班后公司可以解除劳动合同么
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1、劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的，用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。产假后，员工随时可以申请辞职，只要提前三十天告知即可，只是需要考虑自己的利益，建议在拿到生育金以后再辞职。
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公司旷工休产假后可以申请解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.07 111 -
学历造假可以公司解除劳动合同么劳动者学历造假是属于欺诈的行为，这种劳动合同是无效的，可以解除。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
2020.11.05 217 -
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产假结束没上班公司可以解除劳动合同吗
如果产假结束，没有上班又没有履行请假手续或者没有病假证明的，单位可以认定为旷工，可以终止劳动合同。 否则的话，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在1年的哺乳期内，单位不可以解除劳动关系，单位解除的话
2022-01-28 15,340 -
产假期满来上班可以解除合同吗
产假期满来上班劳动者或者用人单位可以解除合同，但是必须按照法律规定的要求解除劳动合同。 1、协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三
2022-06-23 15,340 -
公司旷工不上班可以解除劳动合同吗？
旷工多久能解除劳动合同取决于用人单位规章制度的设置。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用
2021-11-19 15,340 -
产假产后不上班产假完多久不会解除劳动合同
如果休完产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同外，用人单位不得主动解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳
2022-05-22 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,189 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,557 2022.04.15 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,122 2022.04.17
