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员工最多能请多少天病假

2023-02-26 15:04

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2023-02-26回复

专业分析:

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金解除劳动合同。 同时,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 第1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 第2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 第3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 第4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律依据:

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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章法律师

广东律参律师事务所

病假的长短根据劳动者本单位工作年限和病情的情况来确定,如果是患病或者负伤的,一般会给三个月到最到二十四个月的医疗期。如果是小感冒的话,就看公司具体的安排了,病假一般都会批的。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月; 综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

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