交通事故电动车过错算过错吗
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电动车交通事故是，根据《道路交通事故处理程序规定》 第二十八条因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。 公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。 第二十九条因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。 扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日；法律、法规另有规定的除外。
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当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。即对于事故的发生，当事人均不负责任，但是基于公平原则，当事人仍需分担赔偿责任。
机动车属于高速运输工具，在运行中属于高危作业，交通事故造成非机动车或者行人损害的，实行无过错责任赔偿原则。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任。这是我国民事立法对无过错责任原则的法律条文。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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交通事故过错推定原则过错推定原则作为我国道路交通事故责任的基本归责原则，调整主要的道路交通事故责任纠纷案件，即机动车一方造成非机动车驾驶人或者行人人身损害的。适用过错推定原则的范围，要求是： （1）须是道路交通事故责任； （2）须是机动车作为加害人，受害人须为
2020.05.13 462 -
交通事故的过错也要赔偿吗？发生交通事故没有过错的可能也要赔偿。根据规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一
2020.02.26 102 -
交通事故赔偿是过错责任吗交通事故赔偿是过错责任。交管部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。根据我国法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2021.03.08 161
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什么是交通事故无过错责任原则? 什么是机动车交通事故无过错责任?
什么是交通事故无过错责任原则？无过错责任原则，也叫无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的、依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。执行这一原则，主要不是根据行为人的过错，
2022-04-15 15,340 -
交通事故责任无过错
《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动
2022-03-29 15,340 -
交通事故，无过错怎么办
无过错交通事故怎么处理，当事人一方或者双方如有以下情形，无需负任何责任： 1.各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于交通意外事故的，各方当事人均为无责任; 2.一方当事人故意造成交通事故的，其他方
2022-04-06 15,340 -
无过错交通事故怎样办
无过错交通事故怎么处理，当事人一方或者双方如有以下情形，无需负任何责任： 1.各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于交通意外事故的，各方当事人均为无责任; 2.一方当事人故意造成交通事故的，其他方
2022-04-13 15,340
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动车错过了能退票吗动车错过了能退票。如果本人已经在现场的，要求退票的话，需要在高铁票上写明的开车时间之前到车站的购票窗口进行办理，退还全部的票价还需要核实相应的退票手续费，特殊情况的话需要经过购票地的车站或者是票面乘车车站的站长同意之后，在开车之后两个小时内
10,246 2022.05.11 -
01:05
什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,686 2022.04.15 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
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