不签合同人事主管一负法律责任吗?
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你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。另外，如果作为人事主管要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一般要审查任职时间，公司其他劳动者签订劳动合同的情况综合考虑。个人倾向认为第一次劳动合同应由公司与人事主管签订，以后续签劳动合同是人事主管的职责。没有续签，人事主管得不到双倍工资。
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见证人不需要承担法律责任。见证人是证明双方确实有签订合同，但是不承担担保责任的第三人。如果有诉讼，可以作为证人出庭作证，而合同上签过字的见证人不需另行证明自己在场且知情。
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