交通事故中雇员存在过失赔偿责任怎样认定？
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对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据，来进行划分。 常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任； 而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。 不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。 在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性； 即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。 同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。
一、机动车发生事故产生损失的，首先由机动车投保第三者交强险的保险公司在交强险限额内承担赔付责任，不足部分由发生事故的各方按各自责任的大小分担责任。 二、机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担交通事故损害赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶入已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的损害赔偿责任。减轻机动车损害赔偿责任的比例按照下列规定执行： 1、非机动车、行人负事故全部责任的，减轻80%一90％的损害赔偿责任； 2、非机动车、行人负事故主要责任的，减轻60％一70％的损害赔偿责任； 3、非机动车、行人负事故同等责任的，减轻40％一50％的损害赔偿责任； 4、非机动车、行人负事故次要责任的，减轻20％一30％的损害赔偿责任。 三、交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担损害赔偿责任。
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交通事故中责任怎样认定交通事故责任该由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行准确认定，根据作用大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任。
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2022-06-03 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
车祸中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定
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2022-05-13 15,340
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4,214 2022.05.11 -
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交通事故同等责任怎样赔偿发生交通事故后，同等责任下，如果有机动车，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿，超出限额的部分，机动车与非机动车、行人发生事故的按照机动车60%，非机动车、行人40%的比例承担，机动车之间的交通事故，一般按照各50%的比例承担，互相赔付。如
2,818 2022.04.17 -
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交通事故主次责任要怎样赔偿针对机动车与机动车之间发生的交通事故，根据交管部门对交通事故的责任认定，并参考事故双方各自的过错比例承担及确定事故双方当事人的赔偿责任，如果被认定为负主要责任的，需承担70%的赔偿责任；如负次要责任的，则需承担30%的赔偿责任。 如果是机动
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