上班被打应该如何要求补偿
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上班被打怎么要求补偿：一是可以主张侵权赔偿，适用于《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
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上班时间被打伤该要求谁赔偿上班时间被打伤该要求谁赔偿根据具体情况而定，具体如下： 1、如果在公司外部打架，属于员工个人侵权，员工个人负责，公司没有责任； 2、如果在公司管辖范围内打架的，也属于员工个人侵权，员工个人负责，但是如果公司有过错的（如没有尽安全保障义务），
2022.04.06 1,252 -
工作中被打如何要求补偿需要注意的是在工作时间和工作场所内，如果是履行工作职责从而导致受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害，这里受到的伤害是“非工作原因”，也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意
2020.08.20 210
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上班被打该如何要求补偿
一是可以主张侵权赔偿，适用于《》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《》和《社会保险法》调整。
2022-08-26 15,340 -
上班被打怎么要求补偿
一是可以主张侵权赔偿，适用于《》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《》和《社会保险法》调整。
2022-08-26 15,340 -
上班被打怎么样要求补偿
一是可以主张侵权赔偿，适用于《》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《》和《社会保险法》调整。
2022-08-26 15,340 -
上班被打了该如何赔偿
依您所述不属于工伤,但可以要求B员工赔偿. 报警了吗当时，如构成轻伤，打人者将负刑事责任，同时负民事赔偿责任 人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交
2022-03-27 15,340
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00:54
被人打了应该怎么索要赔偿被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机
8,577 2022.04.15 -
00:51
被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
3,313 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,334 2022.05.11
