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加班薪酬不按劳动法发放公司自己拟定的规章制度合法吗

2022-09-14 14:59

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2022-09-14回复

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根据《》第三十条之规定,用户人单位应当按照和法律规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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