三倍工资应该怎么算的呀?
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节假日三倍工资的计算如下：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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加班计算三倍工资该怎么算三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计
2020.06.08 133 -
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三倍工资是怎么算的?基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付的三倍工资中不包括法定休假日本身的工资。
2020.07.14 537
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三倍工资怎么样算的呀？
加班费计算方法：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）长假七天总=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%
2022-08-27 15,340 -
三倍工资如何算的呀？
加班费计算方法：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）长假七天总=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%
2022-08-27 15,340 -
三倍工资应该怎么样算的呢？
《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。待遇包括医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列
2022-08-24 15,340 -
三倍工资该怎么算？
《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。待遇包括医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列
2022-08-26 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,415 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,395 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,753 2022.04.12
